人事处下设共享服务中心、研究中心。其中：

 

一）共享服务中心职责。

 

负责学校的人力资源行政服务，主要包括以下职责：

1.根据学校人力资源规划制定年度招聘计划并实施；

2.根据学校战略、各部门需求制定年度培训计划并实施；

3.组织完成教师资格认定、职称评定等各项工作；

4.负责完成各岗位类别的绩效管理工作；

5.负责薪酬核算、福利发放、社会保险缴纳等工作；

6.负责员工劳动关系管理、劳动合同管理（合同签订，变更、劳动争议处理）、员工档案管理、员工投诉，员工建议管理；

7.开展学校相关组织文化建设活动；

8.负责人力资源信息系统的管理;

9.编制部门财务预算并监控日常执行；

10.管理与维护部门办公设备、物料等资产及其它日常行政事务。

 

（二）研究中心职责。

 

主要包括以下职责：

 

1.负责学校的人力资源个性化方案设计，包括人力资源规划、素质模型构建、人才测评、培训体系建立、薪酬绩效管理制度设计等专业性的工作；

2.为学校各部门提供人力资源专业咨询，依据部门需求协助完成解决方案的制定及实施。

 

人事处依据学院战略发展要求，拟定人力资源战略规划，从职能导向转向业务导向，通过共享服务中心、研究中心、HRBP业务伙伴“三驾马车“管理模式进行业务单元运作，提升人力资源工作效率与效能，组织开展相应的人力资本经营工作。

 

人事处致力成为人力资源业务合作伙伴，确保业务导向，推动管理变革；依托人力资源专业知识，为业务管理人员提供技术支持；成为学院管理的共享服务者，提供标准化、流程化的服务，满足管理需求。

 

同时，着力于学习型组织的建立，并协助学院组织文化建设，推动学院品牌建立与文化建设活动，为学院核心价值观的传承和政策落地提供组织保障。